Resumo

Este trabalho buscou evidenciar quais são os principais conflitos e/ou fontes de conflitos no processo de sucessão e a partir dos resultados, baseando-se na aplicação dos conceitos do princípio da equidade indicado pelo IBGC, propor uma forma de mitigá-los por meio de aplicação de treinamento de sócios e sucessores de empresas familiares de capital fechado, como parte de um programa de educação continuada na preparação da sucessão indicando-o como parte do cumprimento de um dos ODS, em especial 16.6.